不当性行为政策及程序

自2022年4月1日起生效

I. 皇冠体育承诺不歧视

皇冠体育重视多样性, 股本, 和包容, 并致力于保护社会中每个成员的平等尊严和我们彼此之间的持续联系, 去我们的校园, 至于我们的使命. 歧视和骚扰侵犯了我们社区成员的尊严, 这种行为在学校是不能容忍的. 学院的政策是在项目和活动(包括学院赞助的旅行或校外活动)中不歧视学生。, 根据任何法律认可的身份，雇员和/或学生可能受到适用的当地法律保护, 州或联邦法律, 包括, 但不限于:种族, color, 年龄(40岁及以上), 性, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 血统:种族或民族的起源或祖先, 身体或精神残疾, 艾滋病毒检测, 遗传信息(包括检测和特征), 怀孕(包括哺乳期), 分娩或相关医疗状况), 退伍军人的地位, 军警部队成员, 某些犯罪记录, 精神病院:为照顾和治疗精神病患者而亲自入住的机构, 申请和/或休育儿假.

皇冠体育的性行为不端政策, 它的设计是为了遵守最近的联邦第九条法规，并反映学院对其社区的期望, 界定学院禁止的不当性行为. 韦尔斯利反对非法歧视、骚扰和报复的政策 (“非歧视政策”)描述了其他类型的禁止歧视和骚扰, 包括学院对学院员工和主管之间或员工和学生之间的职业行为的期望. 每一项政策都通知参加皇冠体育项目和活动的个人:他们的个人, 组织, 以及社区在禁止行为方面的权利和责任, 以及学院对此类行为指控的回应，以及经历过此类行为的个人可获得的资源. 任何人对范围有疑问, 报道, 这些策略中的任何一个流程都应与 非歧视倡议主任/第九条协调员.

皇冠体育禁止对任何举报不当性行为的人进行报复, 协助他人做报告, 或者参与对一份报告的调查.

II. 禁止的行为

学院禁止其他政策中的行为，包括非歧视政策. 就本不当性行为政策而言，以下行为是被禁止的:

第九条性骚扰: 根据联邦教育法第九条的规定, 第九条性骚扰被定义为基于性别的不受欢迎的行为，由一个理性的人确定为如此严重, 无处不在的, 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等参加皇冠体育的项目或活动的机会.

第九条性骚扰并不一定包括伤害意图, 瞄准一个特定的目标, 或者涉及重复的事件. 第九条性骚扰可以:

  • 发生在具有同等权力地位的人之间.g., 学生对学生, 员工之间, 教员与教员之间的关系)或权力地位不平等的人之间的关系(例如.g.(从教师到学生，从教练到学生运动员).
  • 由(或反对)一个人或由(或反对)一个组织或团体犯下的罪行.
  • 由任何性别或性取向的人犯下或针对任何性别或性取向的人犯下的罪行.
  • 由团体或组织犯下的或反对团体或组织的.
  • 熟人犯的罪, 一个陌生人, 或者是私人的, 亲密的, 或者性关系.

可能被认为是第九条性骚扰的行为包括, 但不限于:

  • 不受欢迎的性暗示、性提议、性关注或暗示性的评论和手势;
  • 皇冠体育性别特征的不恰当幽默;
  • 对他人性行为的性侮辱或贬损性语言;
  • 展示或传播贬低个人或性别群体的文字材料或图片，而这种展示与学术自由没有直接关系, 或者是教育性的, 艺术, or work purpose; 和
  • 对性行为的身体强迫或压力, 或者对一个人拒绝回应或服从性挑逗的惩罚.

性侵犯:根据联邦教育法第九条的规定, 性侵犯被定义为任何针对他人的性行为, 没有那个人的同意, 包括当当事人没有能力给予同意时. 这包括渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 不同意. 这也包括为了性满足而触摸另一个人的隐私部位, 不同意. 试图从事性侵犯也是违反本政策.

同意被学院定义为肯定, 自愿的, 知道, 以及持续同意进行某种特定形式的性活动. 同意可以口头或身体沟通. 任何不明确的同意应该通过口头沟通来解决. 不能从沉默或对性挑逗缺乏抵抗来推断同意, 或者之前双方自愿的性接触. 可随时撤回同意, 同意一次性行为并不意味着同意以后的任何性行为. 关系状态与是否存在同意的问题无关.

Consent cannot be obtained: 1) through silence alone (absent a non-verbal action clearly demonstrating consent); 2) from minors; 3) from individuals with mental or intellectual disabilities that render them unable to underst和 the behavior or its consequences; 4) from persons who are asleep, 无意识的, or otherwise rendered incapable of 知道ly agreeing to engage in an activity; 5) from persons who are observably incapacitated by 酒精 和/or drugs such that a reasonable person would know that the individual is unable to give consent; or 6) through physical force, 武力威胁(通过言语, 手势, 或非语言行为), 强迫, 欺诈, 和恐吓.

如果某人被确定故意通过提供药物导致个人丧失行为能力, 酒精, 或在他人知情或不知情的情况下向他人提供其他物质, 故意损害他们的意识或不同意的能力, 这将被视为决定适当制裁的一个加重因素.

交换条件: 对援助提供的条件进行限制, 好处, 或皇冠体育的服务(包括就业), 成绩, 建议, 课外项目或活动, (或就业机会)禁止他人参与不受欢迎的性行为.

约会或家庭暴力: Violence committed by: a person who is or has been in a romantic or 亲密的 relationship with the victim; a current or former spouse or 亲密的 partner of the victim, or someone similarly situated; a person with whom the victim shares a child in common; or any other person against an adult or youth victim who is protected from that person’s acts under the domestic or family violence laws of the location in which the crime of violence occurred. 约会或家庭暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.

暴力的关系: 一个人故意控制一个人的任何有害的行为, 或者是, 在性爱中, 与那个人的浪漫或亲密关系. 关系暴力包括对自己或他人的实际或威胁的身体伤害, 心理虐待, 经济控制, 展示和/或威胁使用武器的, 和/或渐进的社会隔离. 尽管没有被联邦教育法第九条明文禁止, 在一段关系中从事这种行为与皇冠体育的价值观不一致，因此在本政策下是被禁止的.

跟踪: 跟踪被定义为从事两种或两种以上直接或间接的跟踪行为, 监控, 观察, 侦查, 威胁, 或与人交流或皇冠体育人交流, 直接针对那个特定的人, that would cause a reasonable person to fear for their safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress. 跟踪可以包括电子通信，比如社交媒体. 跟踪包括破坏或干扰他人的财产, 送不想要的礼物.

性剥削: 滥用他人的性行为来达到不正当的目的, 包括但不限于个人利益, 经济利益, 或者性满足. 例如:观察或记录(通过照片), video, (音频或其他方式)他人的裸体或性活动, or allowing another individual to observe or record someone’s nudity 或性ual activity without the knowledge 和 consent of all parties involved; streaming or distributing images or audio recording of 性ual activity or nudity, without the knowledge 和 consent of all parties involved; 和 知道ly exposing another individual to a 性ually transmitted disease or infection without their knowledge. 试图从事性剥削也是违反本政策. 尽管没有被联邦教育法第九条明文禁止, 这种行为与皇冠体育的价值观不符, 并将使用本政策中所述的流程予以解决.

基于性别认同或性别表达的暴力, 性取向, 或性:针对一个人的暴力，因为他们的性别认同或表达, 性取向, 或性. 这包括性虐待或身体虐待或虐待威胁.

报复任何负面的言语或行为(如恐吓), 威胁, 强迫, or in any way discriminating against a person) taken against a person because that person: complained of suspected discrimination or harassment; assisted another person in reporting 性ual misconduct; or because that individual provided information or declined to participate in a proceeding under this Policy. 作为报复, 言语或行为必须足够不利，以阻止一个理性的人报告或协助报告被禁止的行为, 根据本政策寻求保护, 或参与本政策项下的诉讼. 言语或行为只是一个小烦恼或缺乏礼貌不构成报复. 与不当性行为同时发生或相关的报复行为可根据本政策处理.

报复是违反本政策的, 即使在正式申诉中指称的事实最终没有得到证据优势的证明.

如果报复指控与根据本政策妥善处理的事项无关, 学院有权根据不同的政策和程序处理指控, 比如 不歧视政策.

3. 教育环境声明

作为一个在学术研究中奉行自由和严谨原则的机构, 皇冠体育承认，服务于合法合理教育目的的学术课程和教学目标是不合法的, 他们自己, 构成不当性行为或其他非法歧视.

本政策的任何内容均不得被解释为限制学院教师的合法和合理的学术责任和学术自由, 或大学的教育使命.

IV. 定义

顾问: 被一个政党选中的人, 谁可能是(但不一定是)律师, 在回应正式投诉的过程中，谁向当事人提供支持和建议, 谁负责提问, 包括盘问, 如果举行听证会.

在调查期间，当事人不需要有顾问. 然而, 每一方当事人在听证会上都必须有一名顾问，代表当事人向当事人和证人提问. 如果一方当事人没有选择自己选择的顾问参加听证会, 学院将任命一名顾问, 这样这个人就可以在听证会上代表当事人进行提问.

顾问应就其在本政策下获悉的涉嫌被禁止行为的信息保持隐私.

原告: 正在参加的人, 或者试图参与, 皇冠体育的国内教育项目或活动，并声称他们经历了本政策禁止的行为.

教育计划或活动: 位置, 事件, 或学院所处的环境, 或学院正式认可的学生组织, 对行为发生的环境行使实质控制.

正式投诉: 由投诉人提交的或由第九条签署的文件

协调员声称违反本政策，并要求学院调查指控. 如果第九条协调员签署了正式投诉, 第九条协调员不是事件的一方，并且仍然可以履行分配给他们的任何和所有角色.

申诉过程: 本政策中概述的对正式投诉作出回应的程序.

方: 原告和被告都是.

禁止行为: 第二节定义的行为. 本保单的条款.

相关: 在本政策中使用, “相关的”是指任何倾向于使某事发生的可能性或多或少的证据. 皇冠体育投诉人的性倾向或先前的性行为的信息通常不被认为是相关的, unless it is offered for the limited purpose of proving that someone other than respondent committed the conduct; or that consent was present, 基于原告和被告之前的性行为.

被申请人: 被举报从事本政策所禁止的行为的人.

制裁: 学院认定答辩人违反了卫尔斯理学院的这项或其他政策后，采取的惩罚或教育措施. 制裁可能包括, 但不限于:驱逐, 终止, 降级, 悬架, 缓刑, 谴责, 警告, 归还, education/咨询 requirement; restrictions on participation in a program or activity; permanent No Contact Orders; permanent No Trespass Orders; loss of privileges; loss of leadership opportunities or positions; housing restriction; 和/or restrictions on employment by the College. The de终止 of appropriate sanctions will include consideration of the nature 和 circumstances of the misconduct; the impact of the misconduct on the complainant, 和/or on the College community; the disciplinary history of the respondent; 和 any other mitigating or aggravating circumstances. 和所有荣誉守则的案子一样, 停职处罚, 解雇, 开除将会记录在学生的成绩单上. 各方通过调解或某种其他形式的非正式决议商定的行动不被视为制裁.

支持措施: 个性化的服务旨在恢复或保持平等的访问皇冠体育的教育计划或活动, 提供给投诉人(或在正式投诉的情况下提供给投诉人和被投诉人), 没有成本, 不管是否正式投诉. 支持性措施包括, 由学院自行决定, 咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 双方临时禁止接触令, 临时禁止侵入令, 相互限制时间和使用校园地点，直到本政策规定的过程结束, 工作或居住地点的变化, 删除学院目录中列出的联系信息, 暂时离开，暂时离开或暂时离开, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施. 无论行为发生在哪里，或者是否发生在卫尔斯理的课程和活动之外，以及是否根据本政策提出投诉，都可以采取支持措施. Anyone seeking assistance securing supportive measures should contact the 非歧视倡议主任/第九条协调员 or a Confidential Resource Provider (下图); note that a request for supportive measures made by a Confidential Resource Provider on behalf of a complainant shall not require the complainant to file a formal complaint under this Policy. 任何寻求审查支持措施的人都应联系院长咨询委员会主席. 支持措施不得给另一方造成不合理的负担. 皇冠体育通常会对支持措施保密, 尽可能地. 隐私可能不可能涉及到支持措施，当, 例如, 为了提供支持措施，有必要分享有限的信息.

V. 资源

机密资源

与他人交谈, 在一个感觉安全的环境中, 对那些经历过不当性行为或其他形式的歧视和骚扰的人有很大的帮助吗. 认识到有些人可能希望与另一个人分享他们的经历，而不必向第九条办公室报告这些经历, 皇冠体育已指定 保密资源提供者(“crp”)，可应要求向投诉人或答辩人提供服务.

CRP的作用如下:

  • To provide information on: reporting options 和 the effects of each option; 咨询 services available on campus 和 through local community based rape crisis center or domestic violence programs; 医疗 和 health services available on 和 off campus; available supportive measures; the disciplinary process under this Policy; 和 the legal process carried out through local law enforcement agencies.
  • 代表他们所支持的政党的利益.
  • 协助联系或报告校园或当地执法机构, 如果是由他们支持的政党指挥的话.
  • 协调当地性侵犯和家庭暴力危机服务中心.
  • 与…协调 非歧视倡议主任/第九条协调员 仅使用当事人的身份信息为他们所支持的当事人安排支持措施, 如该当事方要求.
  • 通知他们支持的一方他们的权利和学院对保护令的责任, 不得发出联络令及任何其他由书院或法院发出的合法命令.
  • 应当事人要求，作为其所支持的当事人的顾问或支持人参加本政策项下的听证会.
  • 确保保密.

除非州或联邦法律另有规定，CRP不得:

  • 为对方提供服务.
  • 向学院或执法部门报告事件，除非他们支持的政党指示这样做.
  • Disclose confidential information without prior written consent of the party they are supporting who shared the information; provided, 然而, 在民事或刑事诉讼中，如投诉律师经当事人书面同意作证，则不应限制答辩人对投诉律师进行质证的权利. 如果CRP有理由相信他们所支持的一方在未成年(18岁以下)时遭受虐待或忽视, 马萨诸塞州儿童和家庭部门必须根据 未成年人安全和福利政策.

除了, 皇冠体育的学生可以使用以下资源来应对不当性行为, 并被指定为机密文件:

  • 卫生服务(781 ..283.2810). 位于辛普森，1楼.
  • 石中心咨询服务.283.2839). 位于辛普森，2楼.
  • 宗教事务局 & 精神生活“ORSL”(781).283.2685). 位于比林斯，2nd 和3rd 地板.

当一名卫生服务的成员, 咨询服务, 或ORSL在其专业执照范围内得知性行为不端, 他们不会分享他们支持的学生的身份信息, 没有那个人的允许, 除非:

  • 共享是必要的，以解决迫在眉睫的危害校园社区或他们所支持的人的安全的风险, or
  • 他们有理由相信他们所扶养的人在未成年(18岁以下)时曾遭受虐待或忽视, 在这种情况下，马萨诸塞州儿童和家庭部门必须根据 未成年人安全和福利政策.

皇冠体育的员工可以访问以下机密资源, 谁可以协助员工应对不当性行为, 同时对员工的经历保密:

其他资源及支援

下面列出了其他资源. 有关可用资源和支持的最新信息，请参阅学院的 第九条网站.

  • Dean of Students Office: 帮助s address supportive measures for students; coordinates with on-campus resources; 和 helps liaise with other educational institutions. (781-283-2322)
  • 住宿生活:帮助解决学生的支持措施, 包括 dining hall assignment 和 room changes; coordinates with on-campus resources. (非工作时间781-283-2679或781-283-2121)
  • 学术建议——班级主任:帮助解决学生的学术支持措施，如延长作业, 退出一门课程, 航向状态改变, 和 leaves of absence; can contact faculty on student’s behalf; coordinates with on-campus resources. (781-283-2325)
  • 教务长和学院院长:可以收到教师性行为不端的报告. (781-283-3583)
  • 人力资源:可以收到工作人员或其他校园工作人员的性行为不端的报告. (781-283-2216)

VI. 举报不当性行为

初步报告

皇冠体育社区的任何成员都可以举报可疑的不当性行为, 或其他歧视或骚扰, 在人, 通过电话, 通过邮件, 或电子, to:

非歧视倡议主任/第九条协调员
施耐德214
781.283.2451
Titleix@huazistudio.com

向第九条协调员报告并不要求任何人参与本政策中概述的任何类型的流程. 而不是, 报告为个人提供了获得支持措施的机会, 并了解回应的选择，例如提交正式投诉.

第九条协调员保存有关不当性行为和其他歧视或骚扰的私人报告, 包括当事人的身份, 在法律允许的范围内. 第九条协调员可以分享与不当性行为和其他歧视或骚扰报告有关的信息, 在有限的, 需要了解的基础，例如，以确保实施支持性措施或制裁.

皇冠体育社区的成员也可以向皇冠体育警察局(戴维斯停车设施)报告不当性行为, 紧急:781.283.5555，或非紧急:781.283.2121), 或发给他们的人力资源代表, 或学院的任何教职员工，他们可以帮助社区成员向非歧视倡议主任/第九条协调员报告涉嫌的性行为不端和其他歧视和骚扰.

除本政策中确定的保密资源外, 管理或监督他人的任何皇冠体育员工, 以及任何直接与学生打交道的皇冠体育员工, 是否有义务在得知任何可能违反本政策的行为后立即通知非歧视倡议主任/第九条协调员, 或学院的非歧视政策. 学生工作人员和学生领导不受此报告义务的约束.

最初反应

在得知对违禁行为的指控后, 第九条协调员将通知投诉人皇冠体育提交正式投诉的过程, 以及支持性措施的可用性, 无论是否提交正式投诉.

如果合适的话, 第九条协调员还将通知投诉人他们的举报权利, 或者拒绝报告, 向皇冠体育警察和/或当地执法部门报告此事.

7. 回应有关不当性行为的正式投诉的程序

当员工或学生被指控从事本政策禁止的行为时，将使用本条所述的程序, 雇员或学生是否被雇用, 承认, 登记, 或积极就业. 当被指控从事违禁行为的个人不是学院的雇员或学生时，学院可能会使用不同的程序进行回应.

如果正式投诉指控违反了本政策和其他政策，如非歧视政策或荣誉准则, 学院有权根据本政策中的程序裁决所有指控.

A. 正式投诉

  1. 通知

第九条协调员将向双方提供书面通知, 如果已知, 收到正式投诉后. 该通知将包括:

  • 本政策的副本，包括程序;
  • 一份声明，说明据称违反了哪些政策以及采取了哪些行动;
  • 有关各方的身份, 和, 如果已知, 的日期, 指称事件发生的时间和地点;
  • 假定被告对被指控的行为不负责任的声明, 有关责任的决定将在申诉程序结束时作出;
  • 通知当事各方，他们可与他们选择的顾问进行协商，并由其陪同参加任何会议或面谈, 但谁也不需要, 一个律师;
  • 通知当事人必须由顾问陪同参加任何听证程序，如果他们没有顾问, 学院将免费为他们指派一名由学院选择的顾问, 他可能是律师，也可能不是;
  • 通知 to the parties of the prohibition on retaliation; 和
  • 致当事人诚实义务的通知(下文).
  1. 解雇

如果正式的投诉没有指控性行为不端, 根据本保单将予以撤销. 因不构成本政策规定的不当性行为而被驳回的正式投诉中的任何指控, 是否可以通过非歧视政策或荣誉守则等其他程序来解决.

在下列情况下，正式投诉也可以在任何时候全部或部分被驳回:

  • a complainant notifies the 第九条 Coordinator in writing that they wish to withdraw the formal complaint or any allegations contained in that formal complaint; or
  • 第九条协调员确定，特定情况将阻止学院收集足够的信息，以对正式投诉作出决定, 或正式投诉中包含的任何指控.

将向各方提供书面通知, 如果正式投诉或指控被驳回，通知他们解雇的原因.

  1. 调查

由学院任命的接受过政策培训的个人, 是否会调查任何未被驳回的正式投诉指控. 进行调查的人在本文件中称为“调查员”。. 如果第九条协调员是调查员, 学院保留根据本政策指定第九条协调员指定职能的权利.

调查将包括对当事人和证人的采访, 收集文件和其他证据, 适当的. 各方将有平等的机会查明他们希望约谈的证人, 以及他们希望调查员审阅的文件. 强烈鼓励各方以书面形式提供这些资料，并简要解释为什么证人或文件是相关的. 调查人员不会审查任何受法律保护的信息, 医疗, 或者其他公认的特权, 除非这一特权被放弃.

当事各方可由其选择的一名顾问陪同参加与调查员的所有会议. 在采访和调查过程中的任何其他会议期间, 指导老师可能会问一些皇冠体育过程的问题, 但不能代表政党发言. 顾问可以要求暂停任何会议或面谈，以便与他们所支持的政党进行简短的私下磋商.

  1. 双方对证据的审查

在调查报告创建之前, 将向当事各方及其顾问提供与所提出指控直接相关的调查中获得的所有证据的电子或硬拷贝, 包括有罪或无罪的证据, 无论学院是否打算依靠它来确定责任. 各方将在提供证据后的10个工作日内获得时间, 对收集到的证据提交书面答复. 在完成调查报告之前，调查人员将考虑该答复.

  1. 调查报告

调查人员将制作一份调查报告，其中包括当事各方的陈述记录, 调查过程中收集到的相关信息, 当事人在审查所收集的证据后提交的书面答复. 调查报告将包括所有面谈的日期, 并确认所有证据的来源.

C. 非正式的决议

在最终调查报告出炉之前, 任何一方均可要求第九条协调员尝试非正式解决方案与另一方达成协议. 非正式解决可能包括调解或促成双方之间的对话. 非正式决议的选择, 它的格式, 非正式解决程序的长度由第九条协调员自行决定.

应要求非正式解决, 第九条协调员应将请求通知另一方，并询问另一方是否希望尝试非正式解决. 如果双方都对非正式解决感兴趣, 第九条协调员也认为这是合适的, 第九条协调员应就以下事项向各方发出书面通知:

  • 这些指控;
  • 启动非正式解决程序;
  • 任何一方随时退出非正式决议并恢复正式投诉申诉程序的权利;
  • 无法根据完全相同的指控恢复正式的投诉申诉程序, if a successful resolution is reached through the informal resolution process; 和
  • 通知发出后，双方有五个工作日的时间提供书面同意，以参与非正式决议，如果他们选择这样做.

如果每一方当事人自愿书面同意尝试使用调解的非正式解决程序, 第九条协调员将指定一名受过培训的, 公正的个人进行调解. 在调解期间，各方必须共同努力，努力达成一个商定的解决方案，解决正式投诉中提出的问题. 任何协议必须以书面形式达成，并由双方签字. 在非正式解决过程中，当事方可与其顾问协商.

除非调解员或其他调解人通知第九条协调员由于后勤或其他原因需要延期, 如果非正式解决程序在启动后两周内未能成功完成，则非正式解决程序将结束，申诉程序将恢复. 调解人或其他调解人, 与第九条协调员协商, 保留酌情决定所提供的任何延期的适当性和长度.

当正式投诉涉及员工对学生进行性骚扰的指控时，非正式解决是不可能的.

D. 听力

根据联邦教育法第九条的规定, 在当事人审查并对收集到的证据作出回应后, 第九条协调员将安排一次听证会来处理正式投诉. 当事各方及其顾问将收到聆讯通知和最终调查报告副本, 在预定听证会举行前至少五个工作日.

  1. 参与者

聆讯将由不多于三名成员组成的聆讯小组(“小组”)进行, 其中至少一人是皇冠体育的员工. 学生不得成为评审小组的成员. 一名小组成员将被任命为主席, 并将负责听证会的运行，包括确保听证会期间的礼仪. 小组将在不少于五个工作日前收到调查报告.

如果一方或双方没有听证会顾问, 出于某种原因, 学院将指派一名顾问代表双方提出问题.

参加听证会的各方和他们的顾问将分别被安排在不同的房间, 并将通过视像会议技术相互连接并与小组连接. 证人只有在需要出席并回答问题时才会参加视频会议. 当事各方及其顾问将被允许旁听证人的陈述和询问.

聆讯可在投诉人或答辩人或任何证人缺席的情况下进行。, 由第九条协调员和/或专家组主席酌情决定.

  1. 过程

The hearing will begin with a statement by the Chair of the Panel reviewing: the allegations to be addressed in the hearing; procedures that will be followed in the hearing; privacy requirements related to the hearing; 和 expectations for decorum.

主席致开幕词后, 每一方都可以(但不是必须)发表开幕词. 顾问不得代表当事各方发表开幕词. 开场发言中含有辱骂性或其他不恰当和无关的语言的，主席可以停止发言.

专家小组将阻止当事人和证人回答任何被专家小组认为无关的问题. 如审裁小组认为所建议的问题是相关的, 顾问可直接向当事人及/或证人提出这些问题。. 希望加快确定相关性的当事方及其顾问可事先向小组提交拟议的问题, 对于相关性确定. 事先提出问题并不妨碍任何一方的顾问在听证会上提出额外的问题, 如该等问题被专家组认为是有关的.

在听证会结束之前, 每一方将被允许(但不是必须)作最后评论. 顾问不得代表当事人作结束语.

在诉讼过程中的任何时候, 事务委员会可举行非公开会议, 包括讨论证据问题, 讨论潜在的问题, 并最终确定责任. 非公开会议期间, 每一方, 顾问, 否则证人将被解散并告知是否或何时返回.

在聆讯期间，各方及其顾问应以文明和尊重的态度行事. 审裁小组有权要求任何妨碍聆讯的人士离席.

学院将制作诉讼程序的音频和/或视频记录, 专家组举行的非公开会议除外. 录音将提供给当事各方，以便在上诉截止日期之前进行审查, 如果他们向第九条协调员提出要求.

  1. 的决心

在听证会之后，小组将私下协商并就责任问题作出决定. 如果小组正在审议一种以上被禁止行为的指控, 和/或违反其他学院政策的指控, 专家组可裁定，没有充分证据证明发生了一类被禁止的行为, 但发生了不同类型的禁止行为或违反了不同的大学政策或社区标准(例如), 专家组可以确定所发生的行为违反了非歧视政策).

当事人或者证人不参加听证的, 或者在听证会上不回答问题, 小组在确定责任时可依靠该当事方或证人的任何陈述, 不得根据当事人或者证人的不参与作出任何推断. 任何出席小组会议并准备回答问题的当事人或证人, 在聆讯过程中是否被提问，是否会被视为参加聆讯.

在聆讯后的合理期间内, 主席将发布皇冠体育责任的书面决定, 这包括:

  • 对指控的描述;
  • 支持认定的事实发现;
  • 是否违反了卫尔斯理学院的这项或其他政策;
  • a statement of the rationale for any de终止 of responsibility; 和
  • 上诉程序，包括应向谁提出上诉.

发给当事各方的决定通知也将通知每一项制裁, 如果有任何, (见第七节).E. 下图). 向投诉人发出的通知还将告知投诉人皇冠体育为恢复或保留投诉人参加学院教育项目或活动的机会而采取的任何措施。.

裁定通知将同时提供给双方当事人. 该通知将在作出决定后的七个工作日内发出, 除非有充足的理由延长时间.

E. 制裁

如果专家组认定被投诉人对违反本规定负有责任, 和/或任何其他皇冠体育的政策, 小组将决定将施加何种制裁. 责任确定后, 但在任何制裁决定之前, 第九条协调员将向专家组提供有关答辩人先前任何纪律史的信息. 审裁组可, 但不是必须的, 在决定对被告的处罚时，应考虑这一先前的纪律史. 专家组也可以要求第九条协调员提供有关学院过去如何裁决类似事项的信息.

专家组还应考虑是否应提供任何补救措施，以恢复或保留投诉人参加学院的教育课程或活动的机会。. 补救措施可能包括延长或使任何支持性措施永久化.

F. 延期或延期

学院将真诚努力，及时完成对所有正式投诉的审查和解决. 这一进程的暂时延迟是允许的, such as: law enforcement activity; the absence of a party, 党的顾问, or a witness; or the need for language assistance or accommodation of disabilities. 当出现延迟时, 第九条协调员或其指定人员将向各方提供有关延迟的书面通知, 以及行动的原因.

学院将努力在调查和听证过程中适应顾问的时间表. 然而, 如果导师的日程安排在这些过程中造成不合理的延误, 学院保留在不适应指导老师日程安排的情况下继续这个过程的权利. 学院将允许导师造成不合理延误的一方选择不同的导师. 如果该党不选择其他顾问, 学院将为听证会指定一名候补顾问.

适用于本政策所列的所有时限, 工作日被定义为皇冠体育(皇冠体育)进行正常业务运营的日子.e. 非学院指定假日的工作日).

G. 上诉

任何当事人都可以对紧急搬迁决定提出上诉, 责任的确定, 或驳回正式投诉或其中的任何指控, 在通知裁定后的十个工作日内. 只有在下列情况下才允许上诉:

  • 未能遵循本政策的程序，从而影响了事件的结果;
  • 新的证据已经出现, 在结果出来之前，这是不合理的, that could change the outcome of the matter; 和/or
  • 第九条协调员, 调查员, 或小组成员一般对投诉人或答辩人有利益冲突或偏见, 或支持或反对任何个人投诉人或被告, 这影响了事情的结果.

上诉必须以书面形式提交给提交给双方的结果信中指定的个人(“上诉主任”)。, 如第七节所述.D.3. 以上. 上诉必须附上个人希望在上诉过程中考虑的所有材料. 在提出上诉后, 如果决定提出一项允许上诉的索赔, 另一方将被通知上诉. 另一方将有机会提交一份书面声明，对上诉提出质疑, 在收到上诉通知后的五个工作日内. 上诉的目的是确定是否有足够的资料可以重新考虑被上诉的决定. 所有类型的制裁(包括……, 但不限于, 悬架, 在上诉未决期间，可继续施加解雇或离职, 由学院自行决定.

在提交书面陈述的时间过了之后, 上诉专员将考虑审裁团的裁定和证明文件, 除了当事各方在上诉中提供的资料之外.

上诉主任会就上诉结果同时向当事各方发出通知. 上诉专员可确认全部或部分决定, 或将有关事宜转介审裁委员会重审, 由上诉专员指定. 在极少数情况下, 上诉主任有权要求重新调查及聆讯有关事宜.

8. 额外的注意事项

酒精和毒品政策大赦

为了鼓励学生向学院举报性行为不端的事件, 学院已决定，在涉嫌性行为不端的情况下，它将普遍放弃违反酒精和其他药物政策的行为, 目击者, 对于那些正在帮助某人获得与酒精或毒品消费或与歧视或骚扰有关的支持的个人, 包括不当性行为. 不违反酒精或其他药物政策的学生可能会被转介与住宿生活副主任会面 & 社区标准和诚信协调员. 学院也可以放弃违反其他学院政策或规则, 除非在学院的自由裁量权，确定该行为将任何人的健康和安全置于危险之中, 或者它是否对大学社区造成了持续的危险.

在确定被调查者是否违反本政策时，被调查者使用酒精或其他药物不应被视为减轻处罚的因素, 并可能被视为制定制裁的加重因素.

收集证据的责任

学院, 不是当事人, 在本政策规定的流程中保持收集相关证据的义务. 尽管有这种负担, 各方应向调查人员提供可能的证人的身份以及在调查时已知的文件或其他证据, 他们希望在调查和随后的听证会上被考虑.

修改流程和指定权限

有时，这些程序的某些方面可能需要改变. 例如, 这些程序中要求由指定人员(如第九条协调员)采取的步骤可以由指定人员采取. 类似的, 在有正当理由的特殊情况下，这些程序中规定的时限可能会被推迟. 只有在绝对必要的情况下才会进行此类更改, 并将以对各方公平的方式进行. 如有更改, 双方将被通知上述变更以及变更的理由.

残障设施

皇冠体育致力于确保所有社区成员都有平等的机会参与其所有的项目和活动. 如果有人需要住宿, 因为残疾, 访问此进程的任何部分, 他们可以向韦尔斯利无障碍和残疾资源办公室提出请求 accessibility@huazistudio.com, or 781.283.下午三点，或亲自到PLTC区三楼的Clapp图书馆.

外部引用

适当的, 在作出与本政策和程序有关的决定时, the College may reference: statutes 和 regulations; case law; guidance from the U.S. Department of Education, Office for Civil Rights; guidance from the U.S. Equal Educational Opportunities Commission; 和 the Federal Rules of Civil Procedure.

自由从 偏见

第九条协调员, 调查员, 小组成员, 根据这些程序，任何被指定促进非正式解决程序的人都不得有利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人, 或支持或反对任何个人投诉人或被告.

如果任何一方认为第九条协调员, 指定调查员, 小组成员, 或任何根据本程序被指定促进非正式解决程序的人都有偏见或冲突，无法公平地处理本程序下的程序, 他们必须在学院告知个人身份后的三个工作日内以书面形式具体通知第九条协调员. 第九条协调员将考虑所提出的冲突和, 如果有必要的话, 任命一个不同的人来执行个人的职责. 第九条协调员可以, 根据他们的判断, 在作出此决定前，请谘询书院其他职员, 但第九条协调员的最终决定是最终的. 如果一个或多个个人在担心存在偏见或冲突后被替换, 双方将有类似的机会就新指定的个人提出冲突.

诚实

在本政策所规定的整个过程中，所有当事人和证人都有义务完全诚实. 任何自愿参与此过程的任何部分，并在知情的情况下做出虚假陈述的人——无论是明确的还是遗漏的——与此过程的任何部分有关，都可能受到单独的学院纪律处分. 任何一方的选举都不会产生负面的推论，即不参与这一申诉过程的任何阶段.

对性行为不端的善意投诉或报复不会成为纪律处分的理由, 即使指控没有得到证实. 任何投诉被证明是故意虚假的个人都可能受到纪律处分.

证据优势

皇冠体育用来确定这一事件以及其他歧视和骚扰事件责任的标准是证据的优势.

隐私

学院重视参与报告的个人隐私, 调查, 及/或解决受本政策约束的事宜. 学院将根据本政策维护有关程序的隐私, 在尽可能履行其法律和其他义务的同时, 包括为皇冠体育社区的所有成员维护一个安全的环境.

调查参与者被要求对通过调查了解到的任何新信息保持隐私, 包括通过调查人员的提问或陈述.

记录

禁止聚会, 他们的顾问, 或者目击者拍视频, audio, 或者其他电子产品, 摄影, 或作为过程一部分共享的文件或其他证据的数字记录, 或者任何会议, 按照本办法进行面谈或听证. 如第七节所述.D.2. 以上, 根据联邦教育法第九条的规定，学院需要在此过程中对听证会进行音频或视频记录. 第九条协调员将保存听证会的记录, 各方可要求第九条协调员在听证会结束后提供机会审查该录音的副本.

培训

调查人员和小组成员将接受有关政策的培训，并将接受不少于每年一次的有关不当性行为问题的培训, 调查程序和聆讯程序，以保障学生/雇员的安全和权利，并促进问责制. CRP应接受认识和预防不当性行为以及创伤知情反应方面的培训.

IX. 向执法部门或其他机构报告

A. 执法和司法程序

投诉人可就本政策所指明的不当性行为采取刑事行动, 根据马萨诸塞州的法律，这些行为也是犯罪行为. 第九条协调员可以协助投诉人进行刑事举报, 要么去皇冠体育警察局要么去韦尔斯利镇警察局. 任何遇到紧急情况的人都应该直接拨打781-283-5555与校园警察联系，或者拨打任何校园电话5555分机. 有关向外部执法部门报告的详细信息，请参阅 第九条网站..

学院将, 在法律允许的范围内, 如果刑事诉讼被启动，与执法机构合作. 任何外部民事或刑事程序都可能与学院对报告的回应同时进行.

原告可以要求法院对被告发出保护令. 如果该保护令被发布, 获得该命令的个人应立即通知皇冠体育警察局或第九条协调员，以便学院确定支持该命令执行的方法.

B. 州和联邦机构

认为自己受到不当性行为或其他非法歧视的个人, 骚扰或报复, 可向以下机构提出正式投诉:

  • U.S. 教育部，民权办公室(OCR)
    邮局广场5号，8楼
    波士顿，马萨诸塞州02109-3921
    电话号码(617).289.0111)
    TTY (800.877.8339)

向OCR提交的投诉通常必须在引起索赔的事件发生后180天内提交.

  • U.S. 平等就业机会委员会(" EEOC ")
    约翰F. 肯尼迪联邦大厦
    新萨德伯里街15号，475室
    波士顿，MA 02203-0506
    电话号码(800).669.4000)
    TTY (800.669.6820)

向平等就业机会委员会提出的投诉一般必须在引起索赔的事件发生后300天内提出.

  • 马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)
    阿什伯顿广场1号601室
    波士顿，马萨诸塞州02108
    电话号码(617).994.6000)
    TTY (617.994.6196)
    语言协助(617.994.6071)

一般来说，向MCAD提出的投诉必须在引起索赔的事件发生后300天内提出.

C. 其他学院及大学

皇冠体育社区成员在其他教育机构经历过不当性行为，可以选择向其他教育机构报告或不报告不当行为. 第九条协调员可以帮助希望探索向另一教育机构报告性行为不端的选择的个人.

X. 急救医疗

牛顿-韦尔斯利医院 为遭受性侵犯的人提供即时紧急援助, 包括性侵犯护士审查员服务. 通过参与SANE计划, 牛顿韦尔斯利医院提供有同情心的人, 以幸存者为中心的医疗护理和证据收集服务, 哪些是供成人使用的, 青少年和儿童. 牛顿韦尔斯利医院的主校区位于2014华盛顿街, 牛顿, ma02462，可致电617联系.243.6000. 协助取得这些服务, 学生可以联系卫生服务部门, 由纽顿卫尔斯理大学健康中心提供.

XI. 资源

安全

皇冠体育警察局
781-283-5555(紧急)
781-283-2121(非紧急)

韦尔斯利镇警察局
781-235-1212

马萨诸塞州警察
508-820-2300

医疗

卫生服务
781-283-2810

贝斯以色列女执事医院
617-754-2323(紧急)
617-667-8141(强奸危机干预计划)

牛顿-韦尔斯利医院
617-243-6193(紧急)
617-243-6521(家庭暴力及性暴力服务)

在校园

石材中心咨询服务
781-283-2839

宗教和精神生活办公室
781-283-2685

保密资源提供者(CRPs):
凯瑟琳·本德 kbender@huazistudio.com
〇阿黛尔·沃尔夫森 awolfson@huazistudio.com

在校外

波士顿地区强奸危机中心
800-841-8371(24小时热线)
617-492-8306(一般资料)
617-492-6434(电传)

强奸虐待乱伦全国网络(RAINN)
800-656-7273

反对暴力
800-899-4000(24小时热线)
781-891-0724(一般资料)

犹太家庭的安全之旅 & 儿童服务
781-647-5327

简·多公司.
877-785-2020
877-521-2601(电传)

全国家庭暴力热线
800-799-7233

LBGTQ

芬威健康暴力复原计划
617-927-6250

网络La Red
617-742-4911(热线)
671-227-4911(电传)

GLBTQ家庭暴力项目
800-832-1901

残疾

阿斯伯格/自闭症网络
(617) 393-3824

马萨诸塞州全国精神疾病联盟
800-370-9085

员工

员工援助计划(EAP)
800-451-1834