2024年4月更新
介绍
皇冠体育重视多样性, 股本, 和包容, 并致力于保护社会中每个成员的平等尊严和我们彼此之间的持续联系, 去我们的校园, 至于我们的使命. 歧视和骚扰侵犯了我们社区成员的尊严, 这种行为在学校是不能容忍的. 学院的政策是在项目和活动(包括学院赞助的旅行或校外活动)中不歧视学生。, 以任何法律承认的地位为基础, 包括, 但不限于:种族, color, 自然发型或保护性发型, 年龄(40岁及以上), 性, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 民族出身或特点, 祖籍:民族血统或共同祖先, 身体或精神残疾, 艾滋病毒检测, 遗传信息(包括检测和特征), 怀孕(包括哺乳期), 分娩或相关医疗状况), 退伍军人的地位, 军警部队成员, 某些犯罪记录, 精神病院:为照顾和治疗精神病患者而亲自入住的机构, 申请和/或采取育儿假或任何其他适用当地的保护状态, 州或联邦法律.
皇冠体育 不当性行为政策, 它的设计是为了遵守最近的联邦第九条法规，并反映学院对其社区的期望, 界定学院禁止的不当性行为. 这一政策, 《皇冠体育》, 骚扰, 和报复”或“非歧视政策”)描述了其他类型的禁止歧视和骚扰. 每一项政策都通知参加皇冠体育项目和活动的个人:他们的个人, 组织, 以及社区在禁止行为方面的权利和责任, 以及学院对此类行为指控的回应，以及经历过此类行为的个人可获得的资源. 任何人对范围有疑问, 报道, 或这些策略中的任何一个流程, 应该联系 非歧视倡议主任/第九条协调员.
违反本政策的人员将受到纪律处分，包括终止雇佣关系, 悬架, 和/或驱逐.
非法歧视
对雇员的非法歧视, 申请人或学生是严格禁止的，学院是不会容忍的. 基于下列受法律保护的特征，在雇佣/教育的条款或条件中区别对待雇员/申请人/学生:种族, color, 自然发型或保护性发型, 年龄(40岁及以上), 性, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 民族出身或特点, 祖籍:民族血统或共同祖先, 身体或精神残疾, 艾滋病毒检测, 遗传信息(包括检测和特征), 怀孕(包括哺乳期), 分娩或相关医疗状况), 退伍军人的地位, 军警部队成员, 某些犯罪记录, 精神病院:为照顾和治疗精神病患者而亲自入住的机构, 请育儿假或其他受当地法律保护的身份, 州或联邦法律.
骚扰
学院致力于提供一个没有骚扰的工作环境. 结果是, 学院有严格的政策，禁止对申请者进行骚扰, 任何合法身份的雇员和学生, 包括, 但不限于:种族, color, 自然发型或保护性发型, 年龄(40岁及以上), 性, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 民族出身或特点, 祖籍:民族血统或共同祖先, 身体或精神残疾, 艾滋病毒检测, 遗传信息(包括检测和特征), 怀孕(包括哺乳期), 分娩或相关医疗状况), 退伍军人的地位, 军警部队成员, 某些犯罪记录, 精神病院:为照顾和治疗精神病患者而亲自入住的机构, 请育儿假或其他受当地法律保护的身份, 州或联邦法律.
学院的反骚扰政策适用于所有参与其运作的人员, 不管他们的立场如何, 并禁止任何学院雇员的骚扰行为, 包括监事, 经理和非主管员工. 该政策还保护员工免受第三方的骚扰, 比如客户, 供应商, 客户, 游客, 或临时工或季节工. 如果这种骚扰发生在工作场所，由非学院雇用的人, 应遵循本政策中的程序. 工作场所包括:实际工作场所, 任何与工作有关的业务正在进行的环境(无论是在正常工作时间内还是在正常工作时间之后), College-sponsored事件, 或学院拥有/控制的财产.
禁止以任何受法律保护的身份为由进行骚扰, 包括基于种族的骚扰, color, 自然发型或保护性发型, 年龄(40岁及以上), 性, 性别认同或表达, 性取向, 宗教, 民族出身或特点, 祖籍:民族血统或共同祖先, 身体或精神残疾, 艾滋病毒检测, 遗传信息(包括检测和特征), 怀孕(包括哺乳期), 分娩或相关医疗状况), 退伍军人的地位, 军警部队成员, 某些犯罪记录, 精神病院:为照顾和治疗精神病患者而亲自入住的机构, 请育儿假或其他受当地法律保护的身份, 州或联邦法律.
本政策禁止的骚扰包括但不限于:
- 言语行为，包括嘲弄, 笑话, 威胁, 绰号, 基于个人受保护地位的贬损性评论或污蔑;
- 视觉和/或书面行为，包括贬损海报, 照片, 日历, 漫画, 图纸, 网站, 电子邮件, text messages or gestures based on an individual’s protected status; and
- 身体行为，包括殴打, 由于个人受保护的身份，不必要的触摸或妨碍正常的活动.
经理的责任
所有主管和经理负责:
- 实施这一政策, 其中包括, 但不限于, 采取步骤防止骚扰和报复;
- 确保其监督下的所有员工都了解并理解本政策;
- 立即将任何投诉报告给非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员或人力资源部，以便及时调查和解决;
- Taking and/or assisting in prompt and appropriate corrective action when necessary to ensure compliance with this policy; and
- 在任何时候都要以与本政策一致的方式行事.
不履行这些责任可能导致纪律处分, 直至并包括终止.
投诉骚扰或非法歧视不会遭到报复
诚信
对骚扰或报复的善意投诉不会成为纪律处分的理由, 即使指控无法得到证实. 任何投诉被证明是故意虚假的个人都可能受到纪律处分, 直至并包括终止.
为受到骚扰或报复影响的个人提供支持
学院将努力帮助任何遭受不受欢迎的骚扰或报复的人在工作环境中感到更舒适. 这种协助可以，但不一定包括调动或重新指派. 任何此类援助均由学院自行决定.
没有报复
对任何投诉骚扰或任何非法歧视或合作调查此类投诉的个人进行报复是非法的，是不能容忍的. 任何报复行为都将受到适当的纪律处分, 如但不限于训斥, 工作分配的变化, 失去特权, 强制培训或停职和/或立即解雇.
学院也不会歧视或报复员工，因为员工提供了与失业救济金索赔有关的证据或在任何失业听证会上作证.
残疾及住宿
遵守适用法律，确保残疾人士有平等的就业机会, 学院将为申请人或雇员在其他方面符合条件的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理的便利, 除非会对个人或他人的健康和/或安全造成不必要的困难和/或直接威胁. 任何需要住宿以履行其工作基本职能的员工, 享有平等的就业机会, 和/或获得同等的工作福利，请联系无障碍和残疾资源办公室 accessibility@huazistudio.com 请求这样的住宿. 无障碍和残疾资源将与员工沟通，并参与互动过程，以确定问题的性质和内容, 如果有任何, 合理的安排可能是合适的. 在某些情况下, 可以在没有员工请求的情况下触发此交互式流程, 例如，当学院从自己的观察或其他来源收到通知，医疗损伤可能会影响员工履行其基本工作职能的能力时.
认为自己需要住宿的员工必须明确说明, 最好是书面形式, 是什么障碍或限制促使了这个请求. 学院将评估从员工那里获得的信息, 也可能是他或她的医疗保健提供者或其他合适的医疗保健提供者, 皇冠体育任何报告的或明显的障碍或限制, 然后和员工一起确定可能的住宿条件, 如果有任何, 这将有助于消除或解决障碍或限制。. 如果确定的住宿是合理的，并且不会给学院带来不必要的困难和/或直接威胁到个人或他人的健康和/或安全, 学院一般会安排住宿, 或者它可以提出另一种合理的变通办法，这种办法也可能有效. 员工必须配合这一过程，提供所有必要的文件来支持住宿需求, 并且愿意在合适的情况下考虑其他住宿.
由于残疾而希望申请无薪休假的员工应与人力资源部门就拟议的住宿进行沟通. 有关休假的更多信息，请参阅员工手册的休假部分.
有关更多信息，请联系无障碍和残疾资源或参阅 ADA/504申诉程序.
怀孕和哺乳住宿
有怀孕相关需求的员工和申请人, 分娩或相关情况(包括哺乳期), 是否可以要求提供合理的便利，使他们能够完成工作. 合理的住宿可能包括, 但不限于, the following: more frequent or longer breaks; acquisition or modification of equipment or seating; assistance with manual labor; job restructuring; light duty; private non-bathroom space for expressing breast milk; modified 工作 schedules; temporary transfers to a less strenuous or hazardous position; or time off to attend to a pregnancy complication or recover from childbirth. 学院将为与怀孕有关的需要提供合理的住宿, 分娩或相关的医疗状况，只要所要求的住宿不会对学院的课程造成不适当的困难, 企业或商业.
学院不会拒绝就业机会，也不会对要求或使用这些合理便利的其他合格申请人或员工采取不利的就业行动. 在此政策下休假作为住宿的员工将恢复到原来的工作岗位或同等的职位，并获得同等的工资, 资历, 福利和其他雇佣条款和条件，在他们通知学院他们打算重返工作岗位或当员工对合理住宿的需求结束时.
学院可能会要求员工提供有关合理住宿需求的文件, 或者需要延长住宿时间, 从适当的卫生保健或康复专业人员那里. 学院将不要求这些文件，当所要求的住宿是更频繁的洗手间, food and water breaks; seating; private non-bathroom space for expressing breast milk or limits on lifting over 20 pounds.
员工如对本政策有疑问或希望根据本政策要求休假或其他合理安排，应联系其人力资源代表. 当员工提出合理的住宿要求时, 学院和员工将及时参与, 诚信与互动过程确定有效合理的通融.
宗教的住宿
学院会为员工的宗教信仰提供合理的便利, 仪式, 当这种便利的需要被确定并且合理的便利是可能的时候. 合理的安排是消除员工宗教信仰之间的冲突, 仪式, 或实践和员工的工作要求, 不会对学院造成不必要的困难.
学院设有员工与学院之间的公开沟通制度，讨论宗教与工作之间的冲突，并采取行动为员工的需要提供合理的便利. 这一进程的目的是确保在处理宗教住宿要求时采取一致的方法. 任何认为工作要求和宗教信仰有冲突的员工, 纪念活动, 或实践应将冲突和他或她的住宿要求提请人力资源部门注意，以启动住宿程序. 学院要求住宿要求以书面形式提出, 在日程调整的情况下, 越早越好.
政治观点
学院不会解雇或威胁解雇员工或采取其他不利行动，以影响员工投票或拒绝政治捐款，也不会因为投票或政治捐款或缺乏投票或政治捐款而采取任何雇佣行动. 学院也不会试图通过在雇佣条款和条件中承诺更高的工资或其他激励措施来影响员工的投票.
教育背景
在学院的教育环境中, 在确定学术材料的适当内容和呈现方式时，教职员工的专业判断存在一定的自由度. 为合法合理的教育目的服务的学术课程和教学目标则不是, 他们自己, 构成骚扰或其他非法歧视. 那些参与教育环境的人有责任平衡他们的专业学术责任和学术自由，同时考虑到其他参与者的合理敏感性.
本政策中的任何内容不得被解释为限制学院专业教育工作者的合法和合理的学术责任和学术自由.
员工、教师和学生的责任
每个员工, 教员, 学院的管理人员和学生个人负责确保他或她的行为不骚扰, 非法歧视或报复任何人在大学社区. 每个员工, 教员, 如果进行调查的人要求，管理员和学生有责任合作调查所谓的骚扰或非法歧视，除非合作是自愿的.
任何观察到可能构成骚扰事件的人, 非法歧视或报复或以其他方式得知此类事件的人应立即通知非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员781-283-2451或人力资源部, 781-283-3202. 额外的责任在 不当性行为政策.
处理违反本政策的投诉程序
当皇冠体育收到任何骚扰投诉时，将及时进行调查, 客观、迅速的态度. 皇冠体育将尽一切努力，在适用法律规定的情况下，在切实可行的范围内保密. 如果确定发生了本政策禁止的行为，学院将立即采取行动消除违规行为, 在适当的情况下，我们还将采取纪律处分，包括解雇.
过程
如果个人认为自己受到了本政策所禁止的歧视、骚扰或报复, 是否由主管负责, 一个同事, 教员, 学生, 供应商, 承建商或任何其他与他/她在学院接触的人, 个人应及时向非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员报告事件, 781-283-2451, 向他或她的主管或人力资源部汇报, 781-283-3202. 员工不需要向自己的上级汇报. 员工也欢迎将此事提交给非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员或人力资源部. 任何收到员工或学生骚扰或歧视投诉的人, 或者其他知道或有理由相信员工或学生受到骚扰或歧视的人, 应立即向非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员报告该事件.
以下是投诉引起学院注意后通常遵循的程序大纲 不当性行为政策 是否受该政策中规定的程序的约束.
- 一个及时的, 非歧视倡议主任和第九条协调员/ADA 504协调员或学院指定的其他调查员对投诉进行公正有效的调查. 调查将包括(但不一定限于)与投诉者的面谈, 被投诉的一个或几个人，以及可能目睹所报告事件的其他个人.
- 调查人员应将调查结果提交给第九条协调员和第九条/非歧视倡议主任指定的受过培训的人员，以确定责任, 基于证据优势的标准, 以及决定任何制裁/补救措施. 在可能的情况下, 指定人员将不是担任调查员的同一人, 当应诉方是教职员工时，通常由教务长负责, 人力资源部的AVP，应诉方是工作人员. 应诉方和报告方将同时收到皇冠体育结果的书面通知.
纪律处分
如果调查发现骚扰, 歧视, 发生了报复或其他被禁止的或其他不专业的行为, 将采取进一步行动, 包括纪律处分, 如但不限于训斥, 工作分配的变化, 失去特权, 强制培训或停职和/或立即解雇. 即使行为实际上没有上升到被认为是非法或违反规则的程度, 然而，如果学院希望该个人今后不再有此类行为，学院可能会采取行动.
保密
通过此程序调查和解决投诉的所有行动都应尽可能保密和谨慎进行，而不影响调查的彻底性和公正性. 所有相关人员均应依法尽可能维护相关人员的隐私. 进行彻底的调查, 调查员可与证人以及与投诉有关或受投诉影响的人员讨论投诉, 以及协助调查或实施适当纪律处分所必需的人员.
州和联邦机构
除了以上, 认为自己可能受到骚扰或非法歧视的员工, 可向下列其中一个或两个政府机构提出正式投诉. 使用学院的投诉程序并不禁止员工向这些机构提出投诉. 向MCAD和EEOC提出的投诉必须在引起索赔的事件发生后300天内提出.
- 美国平等就业机会委员会(EEOC)主席约翰. 肯尼迪联邦大厦, 新萨德伯里街15号, 475房间, 波士顿, MA 02203, 电话:(617)565-3200或(800)669-4000. 电话:(800)669-6820.
- 马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)
- 波士顿办事处:阿什伯顿广场一号, 六楼, 601房间, 波士顿, MA 02108, 电话号码(617)994-6000. Tty (617) 994-6196.
- 斯普林菲尔德办公室:德怀特街436号, 二楼, 220套房, 斯普林菲尔德, MA 01103, 电话(413)739-2145
- 伍斯特办公室:大街488号，320室，伍斯特，MA 01608，电话号码(508)453-9630
- 新贝德福德办事处:购买街800号, 501房间, 新贝德福德, MA 02740, 电话号码(508)990-2390.
- U.S. 教育部, 民权办公室, 5邮政广场, 8楼, 波士顿, MA 02109-3921, 电话号码(617)289-0111, Tty:(800) 877-8339.
大学员工与主管之间或员工与学生之间的职业行为期望
禁止学生和教师之间的行为和恋爱关系
学院教育使命的基础之一是维护学生可以学习的校园环境, 认为, 工作, 远离过度的负面影响, 对偏袒的担忧, 恐吓, 和/或充满敌意的工作或学习环境.
学生和学院教员之间的性和/或恋爱关系, 即使是双方自愿的, 可以, 或者随后会变成, 不利于上述专业的校园学习环境. 因此, 学院禁止其教职员工与任何学生发生任何双方同意的性和/或浪漫或亲密关系. 学院还禁止教职员工向任何学生提出任何性和/或浪漫的提议. 学院教职员工和学生之间未经双方同意的性和/或浪漫关系也被学院禁止，并受到严格的法律禁止. 这些禁令也适用于来访的教师和其他学校的教师在韦尔斯利的校园和/或与学生一起工作(这里称为“第三方”)。. 就本政策而言, “学生”一词是指所有在学院全日制或非全日制学习学术课程的人, 无论是韦尔斯利的学生还是其他学校的学生. 任何教员或第三方从事违反这些禁令的行为将受到纪律处分, 包括但不限于限制参加校园活动, 工作职责或职责的变化, 悬架, 和/或终止雇佣关系.
任何要求该政策不适用于涉及双方同意关系的特殊情况的教职员工都应向教务长提交书面申诉，解释请求的原因. 教务长应提供书面答复.
禁止学生和教职员之间的行为和恋爱关系
学院教育使命的基础之一是维护学生可以学习的校园环境, 认为, 工作, 远离过度的负面影响, 对偏袒的担忧, 恐吓, 和/或充满敌意的工作或学习环境.
学生和学院工作人员之间的性和/或浪漫关系, 即使是双方自愿的, 可以, 或者随后会变成, 不利于上述专业的校园学习环境. 因此, 学院禁止其工作人员与任何学生发生任何双方同意的性和/或浪漫或亲密关系. 学院还禁止工作人员对任何学生进行任何性或浪漫的示好. 学院职员和学生之间未经双方同意的性和/或浪漫关系也被学院禁止，并受到严格的法律禁止. 这些禁令也适用于独立承包商的雇员, 供应商, 和实习生, 在韦尔斯利校园和/或与学生一起工作(这里称为“第三方”). 就本政策而言, “学生”一词是指所有在学院全日制或非全日制学习学术课程的人, 无论是韦尔斯利的学生还是其他学校的学生. 任何工作人员或第三方从事违反这些禁令的行为将受到纪律处分, 包括但不限于限制参加校园活动, 工作职责或职责的变化, 悬架, 和/或终止雇佣关系.
如果新聘用的工作人员已经与卫尔斯理的学生有了事先同意的关系，并且工作人员和学生都希望继续这种关系, 新员工应将这一关系通知人力资源助理副总裁和行政主任. 学院将根据具体情况来处理这种情况，以确定本政策是否禁止继续这种已经存在的双方同意的关系.